Kultur

Vad blir priset för en överdriven möteskultur? Huddinge kommun har svaret. Med hjälp ett nyskapat digitalt verktyg kan medarbetarna bokstavligt talat mäta kostnaden för varje enskilt möte.

Säpos bristande användande av rutiner synliggör kvalitetsledningens verkliga kärna: att bygga kultur och struktur som hänger ihop. Kvaliteten sitter i beteendet, skriver Andreas Odhage i en ny krönika.

När företag verkar över landsgränser krävs mer än att bara tillämpa traditionella ledarskapsmetoder. För att lyckas behöver du utveckla så kallad kulturell intelligens.

Krig, AI och desinformation kräver en omformulering av kvalitet i offentlig styrning. På ett seminarium arrangerat av Stockholms Handelskammare, IVA och Konstakademien diskuterades kulturens roll i totalförsvaret – inte som ett komplement, utan som en bärande resurs för samhällsresiliens och demokratisk motståndskraft.

Regeringen har i en ny promemoria föreslagit en ny ersättningsmodell för lärosäten som ska göra det enklare att snabbt komma ut i arbetslivet. Utredaren Stephen Hwang berättar mer om hur den nya modellen påverkar skolornas kvalitetsarbete och styrning.

Från linjär planering till ständig anpassning – så förändras synen på förändringsledning. Experten Camilla Persson berättar om hur samtiden förändrat förändringsledningen – och hur den kommer fortsätta anpassas för framtidens krav.

Vilka personer sätter agendan för kvalitet i Sverige just nu? Kvalitetsmagasinet presenterar nu för första gången listan över de 50 svenskar som har störst inflytande över Kvalitetssverige. På plats 3 hittar vi Åsa Rönnbäck.

I 30 år har Stockholm stad premierat verksamheter inom staden som bedriver ett strukturerat och systematiskt kvalitetsarbete. Syftet med utmärkelsen är att inspirera och bidra till en gemensam syn inom staden på gott kvalitetsarbete.

Relationsvåldscentrum på Södermalm i Stockholm har skapat hållbar kvalitet och långsiktig förändring – både för våldsutsatta och för den egna organisationen. Så här gjorde de.

För Lena Dahlstedt, tidigare stadsdirektör i Nacka kommun, är ledarskap i en stor organisation en lagsport. Det handlar om att tro på andra, odla en stark laganda – och samtidigt utveckla sitt eget spel. I sin nya bok berättar hon om sin resa från att ha hoppat av gymnasiet till att bli ledare i en offentlig topposition.