Inga produkter i varukorgen.

Medarbetare

Flexibelt arbete ger stora samhällsvinster

Flexibelt arbete gynnar inte bara den enskilde individen som själv kan bestämma var och när man vill arbeta. Även för företagen och samhället i stort ger det stora vinster genom minskade kostnader och ökad produktivitet, visar en färsk undersökning.

24 oktober 2018

Human Resources

7 saker chefen bör ta upp på jobbintervjun

Human Resources

En bra rekryteringsprocess är avgörande för att företaget ska kunna locka de bästa talangerna. Rekryteringsspecialisterna på TNG Tech har listat sju saker som ingenjörer och tekniker helst vill att chefen tar upp under jobbintervjun.

22 oktober 2018

Kompetensutveckling

Många privata tjänstemän får ingen kompetensutveckling

Kompetensutveckling

Många tjänstemän i privat sektor får ingen kompetensutveckling alls på sina företag. Endast sex av tio har genomfört någon form av kompetensutveckling det senaste året och inom en specifik bransch är läget ännu sämre, visar Unionens kompetensbarometer 2018.

19 september 2018

Förändringsarbete

De sju stegen till framgångsrik förändring

Förändringsarbete

Ledningens engagemang är nummer ett när stora förändringsarbeten ska genomföras. Det menar Heléne Lidström, föreläsare, konsult och författare som ledde arbetet med att införa en aktivitetsbaserad arbetsplats på Microsoft Sverige och som lyfter fram de sju viktigaste stegen till framgångsrik förändring.

14 september 2018

Flexibelt arbete lockar de bästa talangerna

Flexibelt arbete blir allt vanligare och inte minst unga millennials uppskattar möjligheten att arbeta var som helst. I en undersökning från International Workplace Group (IWG) uppger 80 procent att flexibelt arbete kan hjälpa företaget att rekrytera och behålla de bästa talangerna.

4 september 2018

Fem kännetecken på en destruktiv ledare

Destruktiva ledare finns på alla nivåer och i alla branscher. Men en osäker och otydlig chef är till större skada för medarbetarna och i förlängningen hela organisationen än en auktoritär och bestraffande chef. Det framgår av boken ”Destruktivt ledarskap” av bland andra Maria Fors Brandebo på Försvarshögskolan, där hon listar fem kännetecken på destruktiva chefer.

31 augusti 2018

Human Resources

Topp 10-listan med drömjobben

Human Resources

Ingenjör toppar listan över svenskarnas drömjobb, visar arbetslivsundersökningen Manpower Work Life. Med på topp tio finns återigen lärare samt ett par helt nya yrken.

24 augusti 2018

Millennials är oförberedda inför Industri 4.0

Många unga i arbetslivet känner oro inför framtiden. De önskar mer stöd från sina arbetsgivare att förbereda sig för omställningen till Industri 4.0 och efterlyser också ett större socialt ansvar från företagen, visar en global studie från revisions- och konsultnätverket Deloitte.

20 augusti 2018

Human Resources

Fem populäraste arbetsgivarna bland nyanlända akademiker

Human Resources

Volvo Group toppar listan över vilka arbetsgivare som är populärast bland nyanlända akademiker, visar statistik från praktikprogrammet Jobbsprånget, som drivs av Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA). Projektet ger nyanlända akademiker fyra månaders praktik hos svenska arbetsgivare över hela landet.

15 augusti 2018

Växla miljö på jobbet ger ökad produktivitet

Ett aktivitetsbaserat kontor kan rätt utformat leda till ökad produktivitet. Allra bäst blir prestationen om medarbetarna lätt kan växla mellan olika typer av arbetsytor under en och samma dag och har tillgång till tysta zoner eller enskilda rum, visar en studie vid Högskolan i Gävle, där forskarna följt anställda vid Trafikverket under tre år.

14 augusti 2018

Smarta fabriker ställer nya krav på arbetet

I takt med att fabrikerna blir allt mer digitala ställs nya krav på de anställda och på hur arbetet bäst bör organiseras. I ett industrinära projekt vid Luleå tekniska universitet undersöker forskare i arbetsvetenskap hur svensk metallindustri kan förbereda sig inför den fjärde industriella revolutionen.

Human Resources

Rekordstor brist på kompetens

Human Resources

Bristen på arbetskraft har blivit ett allt större bekymmer för både privata och offentliga arbetsgivare. Många arbetsgivare upplever att det är svårt att hitta kompetent personal, visar en undersökning från ManpowerGroup samt en uppdaterad prognos från Arbetsförmedlingen.

« Äldre artiklar

Senare artiklar »