Kultur

Bara 23 procent upplever att de har förutsättningar för engagemang i arbetet. På Personal och Chefs konferens pekar Niklas Delmar, medgrundare till Hejangagemang, ut de viktigaste verktygen för att skapa rätt förutsättningar.

Efter pandemin ökade gapet mellan två arbetslogiker. Den ena har fokus på produktion medan den andra tycker att tillgänglighet är viktigt, det menar samarbetes- och AI-experten Oscar Berg. Här berättar han hur vi löser friktionen.

Att vara eftertänksam är inte detsamma som att vara oengagerad. Mötesstrategen Jörgen Dyssvold vill ge ugglorna – alltså de tystlåtna tänkarna – den respekt de förtjänar. Här tipsar han om hur man bygger möten där även tystnaden får plats.

Utvecklingen accelererar och du kan aldrig stå still. Lise Tormod, vd på Cordial och expert på affärsutveckling, ger oss rutinerna som lägger grunderna för en flexibel kultur.

Allt fler verksamheter kommunicerar att de har högt i tak och att de uppmuntrar till sårbarhet hos såväl ledning som medarbetare. Men det räcker inte med att snacka fint. Managementkonsulten Agneta Olsson vet hur acceptens går från att vara en pappersprodukt till en varaktig del av kulturen.

Avstämningsmöte eller one on one-mötet ska vara navet i relationen mellan chef och medarbetare men alltför ofta blir det bara ett stressat avbrott i arbetsdagen. Mötesexperten Micke Darmell avslöjar hur du gör mötet relevant igen.