nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Hälsovådligt att censurera sin kritik

Ett arbetsklimat där medarbetarna inte vågar kritisera verksamheten och säga vad det tycker kan i värsta fall leda till utbrändhet, enligt en dansk studie.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

Den danska studien som tidningen Arbetsliv tagit del av pekar på riskerna med att inte ha ett tillåtande och öppet klimat. Enligt forskaren Pelle Korsbaek Sörensen vid Roskilde universitet uppstår det en typ av moralisk stress när medarbetare känner att de inte kan tala öppet om de problem som de ser på sin arbetsplats. Medarbetaren känner sig maktlös, vilket kan leda till stress, uppgivenhet och i värsta fall utmattningsdepression.

– Om du måste lägga band på dina uttalanden om ditt arbete, så byggs trycket upp som i en tryckkokare. Så småningom slutar det med att du ger upp, lämnar arbetsplatsen eller går ner dig mentalt, säger Pelle Korsbaek Sörensen.

Pelle Korsbaek Sörensens studie visar också att det blir allt vanligare att medarbetare inte törs kritisera sin arbetsplats, utan väljer att de censurera sig själva.

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

Digital oförmåga oroar företagsledare

Nästan vartannat företag har påbörjat ett digitalt förändringsprojekt. Men samtidigt är många projekt tyngda av problem och riskerar att avbrytas för att de blir alltför kostsamma. Fujitsu har identifierat fyra kärnområden som är avgörande för att lyckas.

  • Annonskod Huvudspalten 4

Låt värderingar ligga till grund för nya strategier

Oväntade samarbeten kan ge synergier som är värdefulla när en verksamhet går igenom stora förändringar. Men för att lyckas gäller det att inte tappa bort de grundläggande värderingar som styr verksamheten. Då är risken stor att kunderna känner sig svikna, visar en färsk avhandling.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.